Die Mehrheit der Obersten Richter entschied zugunsten der Freiheit und der Produktivität des Unternehmens
Madrid – Das Spanische Verfassungsgericht hat entschieden, dass ein Angestellter, der in zwei Monaten mindestens 20% seiner Arbeitszeit fehlt, trotz Krankschreibung oder sonstiger legaler Rechtfertigungsgründe rechtmäßig […]