Noch nicht einmal bei unbefristetem Arbeitsvertrag
Madrid – Früher galt ein unbefristeter Arbeitsvertrag als Garantie für ein langfristiges Arbeitsverhältnis. Nach der schweren Wirtschafts- und Finanzkrise hat sich vieles geändert, insbesondere auf dem Arbeitsmarkt und eben auch bei den Arbeitsverhältnissen: Eine Studie von Marcel Jansen, Florentino Felgueroso und José Ignacio García-Pérez, deren Ergebnisse dieser Tage auf dem Blog „Nada es gratis“ (Nichts ist umsonst) veröffentlicht wurden, zeigt, dass zwischen 2014 und 2016 rund 40% der neu abgeschlossenen unbefristeten Arbeitsverhältnisse weniger als ein Jahr bestanden; sechs von zehn wurden durch Kündigung aufgelöst. Die Experten führen mehrere Gründe für die kurze Dauer der ursprünglich langfristig ausgelegten Arbeitsverträge auf, darunter die aufgrund der neuen Anreize und Vergünstigungen überschnell getätigten Abschlüsse oder der Mangel an geeigneten Arbeitskräften.
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